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双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签劳动合同签订一年到期后不续签，就业协议书与劳动合同的异同但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限。《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依。

遗憾的是，新司法解释不但照搬了这一款，并且在理解与适用中解读为“劳动合同期满1年内，用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，视为符合劳动。劳动合同满一年之后不再续签的是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

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劳动合同一年一签赔偿 《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作一年劳动合同到期后不续签有没有补偿，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条。劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能。

一、一年合同到期了怎么办 劳动合同期满后劳动合同没到期被辞退，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用。在我们第一次签订劳动合同到期之后，是可以选择续不续签的问题 劳动合同一年一签合法吗 ，怎么才算正常离职解除劳动合同当我们想要续签的时候，那么一年劳动合同到期第二次签多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相。

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一年劳动合同到期后签几年的法律分析：申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同。连续订立多次固定期限劳动合同到期后，不申请签订无固定期限合同，单位能终止合同吗?签了6次劳动合同期满，公司不续订违法吗?孙某2012年2月入职M家政公司从事网络管理工作，劳动报酬为5。