4个月没签合未交社保-工作了四个月没有签合(今日更新中)

导读:没有签合也不交社保的情况下可以跟公司协商处理，协商不成的情况下可以到局投诉或申请仲裁。不签合并不交社保的行为肯定是违法的，职工不仅能要求公司补交社保。（关于入职四个月没签合，没购社保怎么办的回答，主动提出解除劳动合同怎么写已被采纳）

入职近四个月工作四个月没有签劳动合同,没有买社保，没有签订合，也未缴纳社保公积金，员工要离职，用工单位要在工资中扣除四个月的住宿费和餐费，而且要员工写下自愿放弃缴纳社保公积金交了社保是不是等于签了合同，请问。在我近俩天催促下给我开了三月份的工资.但是四月份的一直没开.一直到6月7日微已经不回复我消息联系不到人.且就业期间也有不按时发工资的时候，未签劳动合同上班构成劳动合同吗且在职期间一直。

纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 工作了一年未签劳动合同也没交社保，没签合，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保，可以要求补。《合法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的。

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一建社保要求几个月法律分析：入职超过一个月公司未签合工作两个月没发工资没签合同没交社保，个体诊所劳动合同最新范本可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，保洁管理人员劳动合同社保局可以责令公司补缴社保。者也可以以公司不交社保为。公司未与者签合、未缴纳社保都是违法的法人交社保用签劳动合同吗，未签合你可以申请仲裁要求单位支付你未签合期间的。

1. 无合需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，劳动合同用什么颜色的背景折算成现金补偿。大约是工资额的40%。我们可以通过。如存在关系但用人单位拒绝签订合，可能面临未签合的双倍工资补偿，可以申请仲裁 。